Vacature (Senior) Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wat je gaat doen

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen ben je een belangrijke schakel in het team dat voor de organisatie de leer- en ontwikkelbehoeften identificeert en vertaalt naar effectieve oplossingen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor directies en managementteams en helpt bij het vormgeven van hun ontwikkeljaarplannen. Met jouw resultaatgerichte aanpak weet je in een complexe organisatorische context soepel te schakelen tussen stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele proces van ontwerp tot evaluatie en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
Jouw taken in een notendop:

• Ontwerpen, ontwikkelen, inkopen, implementeren en uitvoeren van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s op basis van het jaarplan.
• Begeleiden en monitoren van de uitvoering, inclusief het evalueren van de behaalde resultaten.
• Adviseren van directie en managementteams over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Aansturen van ondersteunende medewerkers binnen het team L&O en zorgen voor duidelijke instructies.
• Rapporteren van overkoepelende resultaten en inzichten aan directies en MT’s.

Waar jij over beschikt

Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied Leren & Ontwikkelen en bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen en methoden. Met jouw organisatiesensitiviteit, proactiviteit en resultaatgerichte instelling achterhaal je niet alleen de vraag achter de vraag, maar durf je ook kritisch te zijn wanneer een gestelde vraag niet bijdraagt aan het uiteindelijke doel. Je werkt integraal samen met aanpalende vakgebieden, zoals HR, Organisatieontwikkeling en Verandermanagement, en weet hoe je deze samenwerking organiseert. Je schakelt moeiteloos tussen strategische en tactische rollen, waarbij je zowel wendbaarheid als daadkracht laat zien.

Wat we verder belangrijk vinden:

• Sterk analytisch vermogen: je doorziet snel hoe de lijnen lopen, begrijpt de behoeften van verschillende stakeholders en handelt effectief in complexe situaties.
• Projectmanagementvaardigheden: je werkt situationeel, van strakke planningen tot wendbare aanpakken, en kunt projecten zelfstandig leiden.
• Communicatieve kracht: je bent een ervaren gesprekspartner voor management en directie en beweegt je soepel in een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau: aantoonbaar door werkervaring en een relevante opleiding, zoals opleidings- of onderwijskunde of psychologie.
• Ruime ervaring in het vakgebied: minimaal vijf jaar in Leren & Ontwikkelen, inclusief ervaring met stakeholdermanagement, beleid ontwikkelen en procesmanagement binnen complexe organisaties.

Wat jij krijgt

Een dynamische functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.

Bij Wyzer zetten we ons in voor jouw persoonlijke ontwikkeling terwijl jij impact maakt in de Gemeente Den Haag. Wij bieden:

• Een opdracht van 6 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 met optie op verlenging voor 32 tot 36 uur per week.
• Een passend salaris in schaal 11/12.
• Een reiskostenvergoeding
• Toegang tot onze online academie.
• Uitnodigingen voor kennissessies, actualiteitencolleges en evenementen.
• Ondersteuning in werk-privébalans en zekerheid door goede afspraken met gemeenten.

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.