Hoe is de samenwerking tot stand gekomen?
“Voor dit traineeship zijn we twee keer eerder een traineeship gestart, daarbij deden we alles zelf. Nu hebben we ervoor gekozen om daar een deskundige partner bij te zoeken via een aanbesteding. Bij Wyzer vonden we daarvoor een goede aansluiting. Door de toevoeging van de expertise van Wyzer konden we onszelf ook als opleidingsinstituut profileren. Daar willen we meer en meer naartoe groeien.”
Wat waren de voordelen ten opzichte van het traineeship zelf organiseren?
“De werving en selectie werd nagenoeg geheel uit handen genomen. Daarin heeft Wyzer veel ervaring en deskundigheid en dat merk je. Dat scheelde ons veel werk en heeft ons bovendien ook kandidaten opgeleverd die we zelf waarschijnlijk niet hadden gevonden. Voor de trainees zelf is het voordeel dat zij binnen de bredere opzet van Wyzer ook leren van andere trainees bij andere organisaties en daardoor een nog bredere blik op het werkveld krijgen.”
