Toen Martien Naus als teammanager VTH ruim vier jaar geleden startte bij de gemeente Leusden werd hem snel duidelijk dat de toenmalige capaciteit te weinig was voor al het werk dat gedaan moest worden. Zeker met de komst van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen. Een onafhankelijk onderzoek bevestigde dat er binnen sommige clusters wel een tekort van 50% was.
Lastige arbeidsmarkt
Dat er meer mensen aangenomen moesten worden was dus wel duidelijk. Maar tegelijk een hele opgave, vertelt Martien. “De arbeidsmarkt was toen, net als nu, heel lastig. Dus enkel met onze eigen werving kwamen we er niet. Op dat moment hadden we drie preferred suppliers en met alle drie ben ik het gesprek aangegaan. Mijn idee was om mensen via een partner te werven en tijdelijk in te huren, om daarna vast in dienst te nemen. Een detavast constructie. Daar stond Wyzer gelukkig voor open. Na die uitvraagronde, kwam Wyzer als beste uit de bus.”
“Via Wyzer hebben we fantastische
kandidaten aan ons kunnen binden,
die we zelf nooit hadden gevonden,”
Juiste mensen op de juiste plek
“We hebben al jaren een goed partnerschap, daardoor weet Wyzer heel goed wat er bij ons speelt en wie wij zoeken”, zegt Martien. Hij was niet alleen op zoek naar het juiste profiel, maar vooral naar de juiste persoon die past binnen het team. “Diversiteit vind ik daarin heel belangrijk. Daarin heb ik Wyzer ook uitgedaagd en dat is goed gelukt. De 8 personen die we via Wyzer hebben geworven zijn zeer divers; in leeftijd, achtergrond en ervaring. En ze passen heel goed binnen het team en de organisatie.” De geworven kandidaten zijn via Wyzer opgeleid of omgeschoold, zodat ze direct aan de slag konden.
Toegevoegde waarde
In de huidige markt is het werven van met name ervaren kandidaten enorm lastig. Daarbij speelt ook een imagoprobleem voor de kleinere gemeenten. De perceptie is dat zij minder uitdaging bieden dan grotere gemeenten. “Dat maakt het werven extra lastig. Wyzer zit daarin dichter op de kandidaten en weet door de persoonlijke inzet en gesprekken wel naar voren te brengen wat voor mooie uitdagingen er binnen onze gemeente liggen. Daarin zit echt toegevoegde waarde.”
“Oprechte interesse is heel
belangrijk in een goed partnerschap.”
Partnerschap
Een goed partnerschap is de basis van het succes in dit traject. “Onze contactpersoon, Brenda Dannijs, toont oprechte interesse en dat vind ik heel belangrijk. We houden elkaar op de hoogte van wat speelt. Zo weet ik meer over wat er in de markt speelt en zij wat er binnen gemeenten speelt. Door dat nauwe contact, weet zij ook veel sneller en beter in te spelen als ik iemand nodig heb.”
Toekomst
Op dit moment werken 8 mensen via Wyzer in het team van Martien. Sommige via de detavast constructie en anderen gedetacheerd. Daarvan wordt een aantal rond de jaarwisseling al overgenomen door gemeente Leusden en verder in het jaar zullen er meer volgen. “De uitdagingen bij het vinden van de juiste mensen zullen de komende periode blijven. Daarin kan Wyzer voor ons een belangrijke partner blijven”, besluit Martien.
