Vacature Regionaal verbinder statushouders

Wat je gaat doen

Aanleiding

Ondanks grote personeelstekorten blijft de arbeidsmarktdeelname van statushouders achter ten opzichte van de rest van de beroepsbevolking. Dit is slecht voor hun sociaaleconomische positie, hun welbevinden en het draagvlak in de samenleving. Uit een CBS-studie blijkt dat na zeven jaar 45 procent van alle 18- tot 65-jarige statushouders een fulltimebaan heeft. De meeste werkende statushouders werken in deeltijd (53 procent) en met een tijdelijk contract (79 procent).

De opdracht van regionaal verbinder statushouders komt voort uit het ‘plan Statushouders aan het werk’ vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Om deze opdracht te realiseren stelt het ministerie €136.659,- beschikbaar in de jaren 2024, 2025 en 2026. De Regionaal verbinder is een spilfunctie binnen de arbeidsmarktregio. De regionaal verbinder statushouders is de “spin-in-het-web” tussen werkgevers, statushouders, ketenpartners en uitvoering. Deze persoon zorgt voor een verbetering van de samenwerking in trajecten voor statushouders.

De functie

Er wordt, vanuit de huidige praktijk, onderzoek uitgevoerd waarbij gekeken wordt naar knelpunten en mogelijkheden binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland. Uitgangspunt hierbij is het aan het werk helpen van statushouders.

Je start met het in kaart brengen van de uitvoering per gemeente en welke ketenpartners elke gemeente heeft. Je gaat in gesprek met betrokken partijen en personen, ook met werkgevers en statushouders, om knelpunten die zich in de praktijk voordoen in beeld te brengen. Daarnaast maak je een koppeling tussen mogelijk inzetbare initiatieven. Dit doe je met oog voor de rollen van de verschillende partijen en personen in de keten. Culturele verschillen en Nederlandse normen en waarden zijn hierbij aandachtspunten. Het uiteindelijke doel is om meer matches te creëren tussen werkgevers en statushouders. Ook breng je de mogelijkheden die in onze regio nog niet of onvoldoende worden benut in kaart.

Waar jij over beschikt

In het onderzoek komen in ieder geval onderstaande onderdelen terug:

• Verbinding tussen het participatie-aanbod vanuit asielzoekerscentra (AZC) en de lokale/regionale arbeidsmarkt.
• (Kansen voor) participatie in duale trajecten binnen inburgering. De doelgroep is breder dan alleen inburgeraars.
• Het huidige regionale aanbod in het kader van arbeidsmarktkansen (zowel vrijwilligerswerk, leerwerktrajecten én vacatures) voor statushouders. Je verkent bestaande projecten en initiatieven, onderzoekt of deze kunnen worden opgeschaald en creëert nieuwe verbindingen en mogelijkheden.
• Onderzoek naar structurele deling van kennis en transparantie over bestaande initiatieven voor de doelgroep.
• Verbinding tussen ondernemersnetwerken, regionale partners (UWV, SBB, onderwijsinstellingen en werkgevers- en werknemersorganisaties) en lokale ketenpartners zoals Werkom, Newbees, het Werkgeversservicepunt (WSP) en lokale re-integratieteams (gemeenten, in het kader van de uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering). Dit draagt bij aan een samenhangend ondersteuningssysteem voor statushouders dat de arbeidsmarktintegratie optimaliseert.
• Kansen en uitdagingen in het kader van mbo-praktijkleren.
• Aandacht voor de lokale verschillen en behoeften tussen de regiogemeenten. Welke behoefte ligt waar? En waar kunnen we, in het kader van de arbeidsmarktintegratie van statushouders, nog van elkaar leren?

Aan het eind van de onderzoeksperiode lever je een plan van aanpak met jouw aanbevelingen op. Dit wordt voorgelegd aan de beleidsadviseurs participatie/inburgering van de regiogemeenten.

Naast het onderzoek ben je als Regionaal verbinder statushouders bezig met het opzetten en uitbreiden van trajecten voor statushouders en deel je goede voorbeelden binnen de eigen regio en met andere arbeidsmarktregio’s, in lijn met de opdracht vanuit het ministerie.

Als regionaal verbinder ga je deelnemen aan het landelijke (leer)netwerk van Regionale Verbinders, opgezet door Divosa, in opdracht van het ministerie van SZW.[2] Je onderzoekt of en hoe je deze initiatieven kunt implementeren in Zaanstreek-Waterland en neemt dit mee in jouw aanbevelingen van het onderzoek.

Wat jij krijgt

Bij ons staan onze collega’s op nummer één! Wij snappen dat een nieuwe baan een grote stap is, en daarom zetten we ons volledig in om jou een vliegende start te geven. Denk aan een vast contract, samen werken aan de perfecte werk-privébalans, ontwikkelmogelijkheden via onze Academie, én een team dat altijd voor je klaarstaat. Met ons uitgebreide netwerk aan opdrachten hoef jij nooit stil te zitten. Bij Wyzer zorgen we ervoor dat jij het verschil maakt—voor ons, voor morgen én voor jezelf!

En meer:

• Een passend salaris, volledig afgestemd op jouw ervaring, talenten en kwaliteiten;
• Een aantrekkelijk employee benefits-pakket, waaronder collectieve pensioenen en verzekeringen;
• Meer dan voldoende vakantiedagen en vakantiegeld, zodat jij jouw ideale vakanties kunt plannen;
• De mogelijkheid om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via onze eigen Academie en ons online platform EigenWyzer;
• En het belangrijkste van allemaal: aandacht voor jou!

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Wat kan jij nu doen?

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel!

Naast projectleiders, ben ik op zoek naar nog meer collega’s! Nieuwsgierig? Klik hier